当前位置:首页 >评论专栏 >《科学时评》>正文

“独生子女护理假”别成画饼

 2018/8/6 9:35:03 《科学时评》 作者:燕赵都市报 我有话说(0人评论) 字体大小:+

近日,四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”,这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。记者调查发现,该项假期的实施效果并不尽如人意,不知道、不敢请、请不了的现象突出。究竟是什么原因导致这项政策一直悬在空中?护理假落到实处还需迈过几道坎?(8月2日新华网)

随着我国逐渐步入老龄化社会,对于由独生子女特别是小两口都是独生子女所组建家庭而言,在父母年老患病住院期间,除了要面临沉重的经济压力外,更大的困难恐怕还在于分身乏术。

基于此,无论站在保障老年人亲情赡养的权益,还是体现国家对履行相关生育义务的独生子父母养老的关爱,当前全国至少已有9个省份通过地方立法设立了“独生子女护理假”,其初衷甚好。

然而,也不得不说,从政策制定,到职工能够切实地享受到,这中间还有许多工作需要做,倘若没有任何与之相应的配套措施和明确标准,“独生子女护理假”的良善用意,恐怕也只能沦为“纸上福利”。

众所周知,我们实行了三十多年的探亲休假制度,眼下除了在机关或大型国企还保留着,在很多企业已经名存实亡了,很多职工甚至不知道有这个制度。再说“带薪休假”这个近些年才有的事物,据人社部的调查数据显示,目前带薪休假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好,而大多数民营企业、中小型企业的劳动者,不但带薪休假成了“镜花水月”,就连法定节假日甚至双休日都不一定能得到保障,如此一来,“独生子女护理假”一说岂不也是奢望?

还有就是,大多数民营企业、中小型企业都是以“不倒扣工资”为原则给职工放假,基本不存在假日工资,换句话说就是,劳动者只有“在岗在位”才能“多劳多得”。某种程度上,这也是“加班文化”盛行的一个重要原因。

说到这,或许有人就要问了,不是有相关劳动法规吗?既然有法可依,为何眼睁睁看着自己的权益受损?话虽如此,面对越发激烈的竞争压力,在保“饭碗”已属不易的情况下,有关休假之类的福利必然会被有意无意搁在一边,或者不能休,或者不敢休。

所以,为了防止政策变为“纸上福利”,相关部门除了要进一步将“独生子女护理假”进行细化,出台相应的配套监督和保障机制之外,还应考虑民营、中小企业的用人成本、生存压力,对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是直接财政补贴,而对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位,则应责令限期给付或给予相应惩处。