万代红

近日，河北东光县2025年事业编考试的“重考通知”引发广泛关注。从8月考生爆料考题与某培训App模拟卷高度重合，到12月官方重启笔试，这场跨度四月的考试风波，戳中了公众对公共招聘公平性的敏感神经，这不仅让无数考生的备考努力付诸东流，更影响了事业单位招聘制度的公信力。

此次事件的核心症结，在于第三方命题机构的严重失责与监管机制的缺位。东光县人社局明确表示，原第三方考试服务机构在这次考试中，存在抄袭拼凑试卷涉嫌严重违法违规的问题。讽刺的是，招聘公告中早已强调“不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构举办培训班”，但负责命题的第三方却用“照抄模拟卷”的行为，给公告的严肃性一记耳光。

更令人费解的是，该模拟卷早在考试前一个月就已上线，命题机构若尽到原创性审核与保密义务，便不可能出现如此大面积的题目重合。这种近乎“裸奔”的违规操作，背后是否存在利益输送，值得警方立案调查后给出明确答案。

重考通知虽为考生挽回了部分公平，但无法抵消事件造成的多重伤害。

对未接触过该模拟卷的考生而言，他们在第一次考试中面临的是“先天不公”的竞争环境，原本的努力被违规操作轻易否定；即便选择重考，额外付出的时间、精力与经济成本，成为公平正义的“隐性代价”。

而对整个公共招聘体系来说，此次事件并非个例。从2023年重庆丰都县事业单位考试作弊产业链曝光，到一些地方出现“萝卜招聘”“试题泄露”事件，公共考试的公平底线正遭受持续挑战。这些案例共同指向一个严峻现实：当招聘流程的关键环节被利益侵蚀、监管缺位，考试的公平竞争，就可能异化为少数人的“捷径游戏”。

事件暴露出的制度漏洞更需深刻反思。根据人社部2024年发布的新规，委托命题应选择“专业水平高、符合保密要求等条件”的机构。从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。但东光县显然未能落实这些要求，对第三方机构的资质审核、命题流程监督都存在疏漏。

公共考试“外包”本是提高效率的选择，但绝不能成为“一托了之”的借口。人社部门作为监管主体，必须承担起全流程把关责任，从机构遴选、命题保密到考场监管，形成闭环管理，让每一个环节都经得起检验。

守住公共招聘的公平底线，需要制度完善与严格执行双管齐下。一方面，应健全第三方机构准入与退出机制，将命题质量、保密记录等纳入考核体系，对违规机构实行终身禁入；另一方面，需强化命题管理，推行入闱命题、原创性审查等制度，确保试题安全。同时，要畅通考生监督渠道，建立快速响应机制，让违规行为能及时被发现、被查处。

此次东光县警方的立案调查，正是对违规行为的有力震慑，让违法者付出沉重代价，才能以儆效尤。

唯有让每一次招聘都在阳光下运行，让每一位考生都能在公平环境中竞争，才能让公共招聘真正成为选拔贤才的“试金石”，让“努力终有回报”的信念深入人心。毕竟，公平正义不仅是公共考试的生命线，更是社会运转的基石所在，容不得任何形式的“抄近道”。