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“说真话被连升两级”缘何引发关注

 2017/9/8 9:48:18 《科学时评》 作者:华西都市报 朱昌俊 我有话说(0人评论) 字体大小:+

近日,一封《要坚持真实,华为才能更充实》的华为内部邮件流出,在华为内部论坛引发剧烈反响,不少人拍手称赞。这封邮件显示,华为一员工因说真话晋升两级,根据其自愿选择工作岗位及地点,并由专人保护其不受打击报复。(北京青年报)

华为这样的明星企业,任何一举一动都有可能被放大解读。可舆论对这起事件的关注,恐怕并非仅仅因为企业的明星效应,而更多还是“讲真话连升两级”这一事实本身。除了给讲真话的员工升两级,这封邮件还称,“我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。”这句话显然戳中了很多现实。

讲真话的员工获得升职,首先还得一分为二来看。一,讲真话被升职,这体现的是对“真话”的重视,也是企业文化与风气塑造的一种表现形式。但另一方面,仅仅因为讲了真话就可能被奖励,是否也从侧面说明,讲真话,在企业内部依然有被鼓励的必要?比如,邮件中还特别提到,要专门保护其不受打击报复,说明讲真话还有可能面临不良后果。由此或可见,纵然像是这样的大企业,要听到真话可能也并非容易的事。

对于围观者来说,这起事件之所以有被关注的价值,也恰恰在于其切中了社会“讲真话不易”的痛点。有可以选择的真话,但不能说假话。这个道理估计大家都懂。可懂与做却是两回事。比如,在职场中面对上司,不少人就可能习惯性只讲上级爱听的话。特别是当真话触碰到一些现实利益时,就更考验说话者对真话的态度了。在这个意义上,到底讲不讲真话,确实需要一种外在的激励。比如,在企业,可能是像华为这般进行现实奖励;在更广阔的社会空间,则可能表现为社会对真话的推崇程度,以及讲真话的氛围。

与真话相对的是套话、空话、假话,这在现实生活中并不少见,甚至它们比真话更受欢迎。乃至,讲真话反而需要勇气,而且需要被鼓励。而讲假话、空话却反倒更自然、更安全,这显然是不正常的。无论是对于一个企业,还是对整个社会来说,都是如此。就此而言,企业奖励说真话的员工,不啻为一种价值上的示范。舆论对此的围观,其实也意在表明,人们希望每个讲真话的人都能被善待。

一个企业也好,一个社会也罢,都不可能在假话、套话中走得太远。企业的举动,表明了其对真话的鼓励态度,而置于整个社会语境下,也需要为讲真话创造更多看得见的条件。