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为天下英才创造公平环境

 2018/3/10 22:41:56 《科学时评》 作者:长江日报 李尔静 我有话说(0人评论) 字体大小:+

全国两会上,全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇呼吁,引进人才当然重要,“但千万别忘了扎根本土的人才。”他举例说:一个本土的博士,做出了影响世界的成果,得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而一个作为人才引进“海归”博士,也许什么都还没做,就已经当上了“研究员”。

王建宇院士还有一个身份,是“墨子号”工程常务副总设计师、卫星总指挥,他本人就是本土培养的科学家。“墨子号”是我国首批发射的科学实验卫星之一,在量子通信基础科学研究领域,我国已走在世界第一梯队,同时也带动了一批拔尖人才的成长。他介绍说,近几年一些重大成果很多都是本土培养科学家的产出。

无论是本土人才还是“海归”人才,都应该得到重视,也需要公平地对待。习近平总书记多次强调,要把我们的事业发展好,就要聚天下英才而用之。建设社会主义现代化强国的总体布局,需要各个领域、各种类别、各个梯次的人才建设,无论是优秀人才、高端人才还是特殊人才,无论出身于国内还是引进于海外,都为我们所需,最终要使人才最大限度地汇聚并最大程度地迸发活力。

聚天下英才而用之,落实为构建具有全球竞争力的人才制度体系。党的十八大以来,我国人才工作坚持统筹用好国内国际两种人才资源,统筹推进各方面人才队伍建设。过去,提到人才建设,通常的印象往往是高端人才、海外人才更受重视一些。改革开放初期,由于需要大量引进国外先进技术和管理经验,我们更注重的是“引进来”和“走出去”。随着国家综合实力全方位崛起,今天的人才建设更侧重于系统性、全局性,随着人才体制机制建设逐渐形成了系统性构架,人才政策的落实落地,尤其需要树立全局眼光,否则容易顾此失彼。

王建宇院士所反映的问题,其实是人才工作在落实中出现了走样。除了本土人才和海归人才的待遇欠缺公平,也有反映为人才引进盲目失当的问题,人才评价不够准确,用人机制不够灵活,等等。譬如“千人计划”引领之下,各地引进海外人才,但引进工作是否有针对性,是否能够围绕国家发展战略目标、结合各地实际发展情况,合理地配置人才资源,这都是一系列全局性的思虑。

十八大以来,人才发展体制机制改革取得了重要突破,从中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,中央到地方不断涌现了许多的人才改革举措。职称制度改革为人才发展松绑,“放管服”改善人才创新创业服务,改革科研经费制度赋予高校院所更多自主权,探索外国人永久居留制度吸引海外人才,等等,这一系列改革见证我国人才事业蓬勃发展。与此同时,推进落实人才体制机制改革,还要增强改革针对性、精准性,人才引得进、留得住,最终还要确保流得动、用得好。

在今年全国两会上,习近平总书记参加广东代表团审议时强调,人才政策、创新机制都是下一步改革的重点,并强调本土人才、海归人才要并用并重,使他们在报效祖国中实现自己的人生梦想。今天,我们党的人才工作具有战略视野和世界眼光,我们推进党的人才工作,同样要树立全面的人才观念。