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完善机制遏制人才引进无序竞争

 2018/3/13 8:43:44 《科学时评》 作者:王歧丰 我有话说(0人评论) 字体大小:+

为争夺人才,一些地区和单位出现无序竞争现象。发表论文,科技人员多选择国外英文学术刊物,导致创新成果外流。针对这些问题,全国政协委员,北京大学城市与环境学院教授、中科院院士方精云建议,进一步完善机制,遏制人才引进的无序竞争。实施“中文科技刊物振兴工程”,办好中文科技刊物。

尽快遏制人才引进无序竞争

方精云表示,近年来,人才引进工作成为各级政府、科研机构和高校的重要业绩。同时,以建设“双一流”为目标导向,很多高校和研究机构以各种优厚条件,如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才。一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化,无序竞争的乱象越来越突出。

遏制人才引进的无序竞争要从完善机制上抓起。方精云建议,一是建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系,确立相对规范的待遇标准。二是建立人才引进补偿机制,避免单位之间无序竞争。一个单位引进人才通常会付出较大代价,因此对约定服务期未满的人才,调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿,以避免人才无序抢夺的乱象。三是建立全国系统配套、有效衔接的人才政策体系。国家应该统筹人才经费管理,将地方性人才计划经费纳入中央财政统一监管。

尽快实施“中文科技刊物振兴工程”

方精云表示,按数据看,目前,我国科技人员占世界科技人员总数的比重超过25%,每年发表的学术论文已超过世界SCI(科学引文索引)论文总数的15%,排名世界第二。但这些论文多在国外出版的英文学术刊物上发表,导致国内大量高水平创新成果外流。

因此建议尽快实施“中文科技刊物振兴工程”,办好一批一流的中文科技刊物。一要党和政府高度重视,在一些重要学科领域办好一到两种高水平中文刊物,发表高水平文章,使国人能更加快捷、便利、低廉地获得科技成果和科技信息。二要组建高水平、负责任的编辑团队。三要成立督查机构,对发表的文章质量和评审过程进行督查。严惩学术不端行为和编审过程中的“走人情”“拉关系”等不正之风,确保刊物的高质量、权威性和影响力。四要出台激励措施和倾斜政策,鼓励科技人员在这类刊物上发表文章。