会议时间：2024年10月25-27日

会议地点：中国 · 桂林

会议官网：https://www.academicx.org/CHREM/2024/

投稿邮箱：contact10@academicx.org

官方微信：3025797047

联系电话 : +86 186 7234 6485 （周一到周五）

△. 大会简介

2024年人力资源管理与企业管理国际研讨会 (CHREM 2024) 将于2024年10月25-27日在中国桂林举行。本次大会旨在为业内专家学者分享技术进步和业务经验，聚集人力资源管理与企业管理的前沿研究，提供一个交流的平台。会议将集聚来自世界各地的科研人员、工程师、学者及业界专家，展示他们的最新研究成果及应用。

△. 大会嘉宾

Dr. Ulla Damber, Mid Sweden University, Sweden

Prof. Eric Tsui, The Hong Kong Polytechnic University, China

Dr. Norhayati Zakuan, Universiti Teknologi Malaysia, Malaysia

Dr. Muddassar Sarfraz, School of Management, Zhejiang Shuren University, China

Dr. Rabiul Islam, University Utara Malaysia, Malaysia

Prof. TS DR MUHAMAD ZAMERI MAT SAMAN, Faculty of Mechanical Engineering, Universiti Teknologi Malaysia (UTM), Malaysia

Dr. MOHD EFFANDI BIN HJ YUSOFF, Department of Accounting and Finance, Faculty of Management, Universiti Teknologi Malaysia, Malaysia

△. 参会方式

1、全文参会（参会 + 全文发表 + 报告）

投递全文并参会，录用的文章发表在开源期刊上，被知网学术、谷歌学术等收录；

一篇文章的注册费含一位作者的参会费用，将安排做15-20分钟的口头报告；

2、摘要参会（参会 + 摘要 + 报告 ）

投递摘要并参会，安排15-20分钟口头报告；

3、听众参会：无报告仅参会

注：如因特殊情况无法到场参会，可提供海报或录制的报告视频。会后我们将发送照片，并办理发票、邀请函、参会证明、会议期刊、会议证等物资的邮寄。

△. 文章出版

出版物：所有被会议录用的英文稿件将会发表在国际英文开源期刊上, 更多详情请与我们联系 (contact10@academicx.org)。

检索：知网及谷歌学术收录

注：1. 初版文章必须是PDF或WORD版格式，并统一通过网上投稿系统或组委会邮箱提交。终版文章必须是可编辑的WORD版格式或Latex文件包。

2. 如果您只是参会作报告，不需要发表文章，只需要将摘要提交到投稿系统。

3. 您可点击左上角Template for Manuscripts下载全文投稿模板，按照此模板准备文章。全文篇幅建议15-20页（按照模板格式，带图和参考文献），超过20页需缴纳超页费。摘要投稿无格式要求，具备标题、内容、关键词、作者信息即可，篇幅建议控制在1页以内，最长不超过2页。

4. 投稿之后5-7个工作日内您会收到审核结果，如逾期未收到邮件通知，请您尽快联系我们。

5. 可投中文稿件，文章题目、摘要，关键词需要中英双语，正文部分为中文（可联系我们索取模板文档）。参会时口头报告/海报张贴必须做英文的。

△. 大会日程（供参考）

2024年10月25日 - 大会签到（发指南、期刊、参会证、餐券等相关物资）

2024年10月26日 - 特邀演讲嘉宾报告

2024年10月27日 - 作者报告及海报展示

该会议征文涉及领域包括（但不限于）：

Human Resource Management

Recent Issues in HRM Information System

Expatriation and International Mobility

Human Resources: Recruitment, Training, and Development

Industrial Relations and Labor

HRM in Multinational Companies

Cross-Cultural Management and HRM

Career and HR Professionalism

Work Well Being and Employee Engagement

High-Performance HR Practices

Green HRM

E-HRM

Ethical and Legal Issues in HRM

Retention and Organizational Commitment

Industrial Linkage and Labor Law

Culture, Society, and HRM

Work-Life Balance

Developmental HRM

Workplace Diversity

Finance in HR

Global Talent Management

International HRM

Global Leadership and Human Resource

Global Trends in Human Resource Management

Enterprise Management

Strategic Management

Enterprise Resource Planning & Management

Application and Business Services

Information System Design

Service Support and Management

System Management and Governance

Networking and Data Warehousing

Capacity and Contingency Management

Small and Medium Enterprise (SME) Management

Multi-national Enterprise (MNE) Management

Public Enterprise Management

Corporate Governance and Control

Sales and Marketing

Enterprise Mobility Management

Enterprise Health Management

Enterprise Management Consulting

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