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河南大学特种功能材料教育部重点实验室专职科研人员招聘启事

 地点:河南  发布时间:2019/1/27 10:51:38 字体大小:+
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一、招聘学科与方向

物理、化学、材料、电子等学科,尤其是纳米科技、纳米结构光电材料与器件、量子点发光二极管(QLED)、薄膜光伏电池、纳米光电生物诊疗等方向。

二、招聘层次及待遇

(1)河南大学杰出人才特区第一层次特聘教授

入选条件:中国科学院院士、中国工程院院士等杰出人才或具有相当学术水平的一流学者。

相关待遇:除享受河南省全职引进院士相关待遇外,校内待遇从优。一次性提供安家费200万元;科研启动经费2000-3000万元;提供200平方米左右住房一套;安排配偶、适龄子女就业,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标;配备工作用车和工作助手。

(2)河南大学杰出人才特区第二层次特聘教授(实验室二级特聘研究员)

入选条件:教育部长江学者、国家杰青等领军人才或科研成果满足如下条件之一者:(a)在Nature或Science正刊上发表研究论文(限第一作者或通讯联系人,下同);(b)获国家科学技术进步二等奖以上国家级奖励(二等奖限第一获奖人,一等奖限前三获奖人);(c)主持国家重大项目;(d)在Nature或Science大子刊上发表研究论文、同时主持国家重点项目。

相关待遇:年薪80万元;一次性提供安家费100万元;科研启动经费1000 -2000万元;提供170平方米左右住房一套;安排配偶就业,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(3)河南大学杰出人才特区第三层次特聘教授(实验室三级特聘研究员)

入选条件:国家四青(国家优青、青年长江等)或科研成果满足如下条件之一者:(a)在Nature或Science大子刊上发表研究论文;或发表高水平论文(ESI高被引论文、或实验室SCI-A区,下同)10篇;(b)主持国家重点项目;(c)获省部级科技成果一等奖以上奖励(限第一获奖人,下同)。

相关待遇:年薪60万元;一次性提供安家费50万元;科研启动经费500-800万元;提供140平方米左右住房一套;安排配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(4)河南大学杰出人才特区第四层次特聘教授(实验室四级特聘研究员)

入选条件:科研成果满足如下条件之一者:(a)发表高水平论文5篇;(b)主持国家项目5项(其中至少包含3项面上项目);(c)获省部级科技成果二等奖以上奖励2项。

相关待遇:年薪40万元;一次性提供安家费30万元;科研启动经费150 -200万元;提供120平方米左右住房一套;安排配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(5)河南省特聘教授(实验室五级特聘研究员)

入选条件:在岗河南省特聘教授或科研成果满足如下条件之一者:(a)发表高水平论文4篇、或SCI-B1区论文20篇;(b)主持国家项目4项(其中至少包含2项面上项目);(c)获省部级科技成果二等奖以上奖励。

相关待遇:享受每年22万元人民币岗位津贴,同时享受工资及福利待遇;科研启动经费50万元;聘期内提供120平方米左右住房一套,另发放安家费15万元;解决配偶工作和子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(6)河南大学黄河学者(实验室六级特聘研究员)

入选条件:科研成果满足如下条件之一:(a)发表高水平论文3篇、或SCI-B1区论文15篇;(b)主持国家面上项目2项以上。

相关待遇:享受每年15万元人民币岗位津贴,同时享受工资及福利待遇;科研启动经费60万元;聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买,一次性提供安家费20万元;解决配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(7)青年英才/校特聘教授(实验室七级特聘研究员)

青年英才——

入选条件:学术业绩突出,研究方向集中,已取得高水平学术成果,具有成为学术骨干、拔尖人才的潜质,年龄不超过33周岁。

相关待遇:年薪20万元;科研启动经费60万元;聘期内提供100平方米房源供租用或通过集资方式购买,一次性提供安家费15万元;解决配偶工作,解决子女的入学入托问题。根据需要安排学术团队和研究生指标。

校特聘教授——

入选条件:(a)具有正高职称、且主持国家项目2项(其中至少包含一项面上项目);(b)发表高水平论文2篇或SCI-B1区论文10篇、且主持国家项目1项。

相关待遇:享受每年10万元人民币岗位津贴,同时享受工资及福利待遇;科研启动经费60万元;聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买,一次性提供安家费15万元;解决配偶工作,解决子女的入学入托问题;根据需要安排学术团队和研究生指标。

(8)研究员(含技术类)

入选条件:学术类——科研成果满足如下条件之一:(a)发表高水平论文1篇、或SCI-B1区论文5篇;(b)主持国家面上项目1项。技术类——发表SCI论文2篇,从事设备管理、技术开发等工作8年以上,在设备管理、维护、维修、使用、功能开发以及技术开发方面具有丰富经验。

相关待遇:薪酬待遇按照河南大学教授标准执行。

(9)副研究员(含技术类)

入选条件:学术类——科研成果满足如下条件之一:(a)发表SCI论文2篇(含SCI-B1区论文1篇);(b)主持省部级项目1项。技术类——发表SCI论文1篇,从事设备管理、技术开发等工作4年以上,在设备管理、维护、维修、使用、功能开发以及技术开发方面具有经验。

相关待遇:薪酬待遇按照河南大学副教授标准执行。

(10)助理研究员(含技术类)

入选条件:学术类——科研成果满足如下条件之一:(a)发表SCI论文1篇;(b)具有特定实验技能,胜任实验室平台相关实验工作。技术类——具有特定实验技能,胜任实验室平台相关实验工作。

相关待遇:薪酬待遇按照河南大学讲师标准执行。

(11)博士后

入选条件:本科、硕士及博士专业应一致或相近;年龄原则上不超过40周岁。

相关待遇:学校提供住房补贴,正高级职称人员18万元,副高级职称(含)以下人员15万元;中级职称(含)以下人员视其学术水平,可内聘为副教授;每月发放补贴300元,连续发放5年;学校提供科研启动费5万元。

聘任人员超额完成岗位合同约束的科研成果可另外享受学校的绩效奖励;受聘实验室/中心专职科研岗位的人员只享受相应岗位的薪酬、配备相应团队和研究生招生名额等待遇;科研启动费、住房和配偶就业等待遇正式受聘学校相应岗位后兑现。

特殊人才可采取一事一议的方式,确定相关待遇。

更多人才招聘详情见河南大学官网:http://rsc.henu.edu.cn/rsgl/rczp.htm

或实验室网站:http://lab.henu.edu.cn;

或详询程老师(13569511201  ck@henu.edu.cn

三、应聘方式及时间

(一)应聘者以电子邮件方式提交个人简历。简历应包括:个人基本情况、学习经历、工作经历、职务职称、成果情况(含论文、专利、项目、奖励等)及婚姻状况等,学历、学位、任职资格、获奖证书扫描件等。

(二)邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向序号”命名。

(三)初审通过者,通知面试。

(四)联系人:程轲(电话: 13569511201 Email: ck@henu.edu.cn

(五)申请不受时间限制,本招聘启事长期有效。

实验室网站:http://lab.henu.edu.cn/index.htm