徐彤彤 （南京传媒学院）

近日，胖东来发布新乡“三胖”新店招聘900人公告，“仅限河南籍”的地域要求，让这场本应普惠的就业机会，变成了一道关于“公平”的考题。对河南本地求职者而言，这是家门口的优质岗位；对非河南籍劳动者来说，却是一道无法跨越的就业门槛。站在普通劳动者的立场，这场招聘背后的机会失衡，值得严肃剖析。

从就业公平的基本准则来看，“河南限定”虽以“保障员工家庭与工作平衡”为解释，却实质缩小了就业竞争的范围。当前全国就业市场波动，不少非河南籍劳动者带着技能与期待涌入当地，渴望通过胖东来这样福利优厚的企业稳定生活，而“河南籍”的硬性要求，直接剥夺了他们平等竞争的权利。

即便在河南本地，招聘中“30周岁以下”“部分岗位要求本科”的附加条件，也将中年劳动者、低学历群体等就业弱势群体挡在门外。2024年，河南省普通、职业本专科毕业生87.04万人，本地优质岗位本就稀缺，“地域筛选”看似为本地人争取了机会，实则是对“就业面前人人平等”原则的弱化——对普通百姓而言，岗位的价值应取决于能力与意愿，而非户籍所在地。

再看招聘中备受赞誉的“特殊群体帮扶”，其实际效果与普惠性仍有差距。200个定向新疆、西藏高原退伍边防军人的岗位，20个面向刑释人员的岗位，虽体现了对特定群体的关注，但“选择性帮扶”的特征明显。

从规模上看，20个刑释人员岗位仅占招聘总数的2.2%，且附加“35周岁以下、刑期十年以下”的限制，这样的岗位体量对破解整体再就业困境作用有限。从岗位分配来看，此类岗位多集中于物流、仓储等非核心环节，折射出企业对特殊群体的风险规避心态，尚未真正实现平等雇佣。此外，仅定向招录特定地区退伍军人，也忽略了其他地区退伍军人的就业需求，让帮扶的社会价值打了折扣。

老百姓对企业的期待，从来不是“完美符号”，而是“尊重每一位劳动者”的实在行动。胖东来的900个岗位，是就业机会，更应是公平的试金石：既不该以“地域”划界，也不该以“标签”择人；既该让福利落地为权益，也该让帮扶真正覆盖需要的人。毕竟，企业的生命力源于劳动者的认可与消费者的信任，唯有守住公平与尊重的底线，才能真正站在群众立场上，赢得长久的口碑。

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来源：红网 徐彤彤