郑桂灵

2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。老年人群是巨大的社会资源，也是高质量劳动力的潜在储备。近日，北京一企业发布“银发岗位”招聘信息，岗位上线后收到500多份简历。一位72岁的“北京奶奶”火了，她在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、具备推拿认证资质……”老年人再就业的简历含金量引关注。

当“60后”大规模步入退休行列，中国正经历着前所未有的“银发浪潮”。在这场人口结构的深层变革中，“老有所为”不仅是社会伦理的合理诉求，更是经济转型的必然趋势。正如国外经验所示，激活老年人力资源不仅能缓解养老金压力，更能为高质量发展注入新动能。让夕阳红真正成为社会发展的朝阳产业，亟需构建制度破冰、观念革新、技术赋能的多维支撑体系。

多项调查数据显示，中国退休老人的再就业意愿并不低。尽管其就业动机各不相同，比如旨在“增加收入、补贴家用”“保持精神与身体活力”“填补时间空白、充实晚年生活”“实现自我价值、发挥夕阳余热”等，但这种乐于退而不休、发光发热的意愿就已难能可贵，值得珍惜与呵护。尤其是有不少老年人拥有丰富的专业知识和经验，更适宜退休后继续从事专业技术咨询服务工作，可以填补相关缺口与空白。

为退休老人再就业解锁铺路，当从政策疏导、岗位适配、技能赋能、权益保障、文化重构等多个层面，搭建平台、营造环境、创造条件、解难纾困。

首先，要通过制度设计，拆除年龄歧视藩篱。根据现行劳动法律规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，这就导致用人单位无法为超龄人员缴纳社会保险，让退休老人再就业的权益难以得到保障。这就需要以立法手段破解超龄劳动者面临的法律地位模糊问题，充分保障老年人再就业的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

其次，探索岗位重构，开辟银发价值多元赛道。72岁“北京奶奶”的多维度履历表明，老年人力资源具有复合型优势。应建立老年人才数据库，推动医疗、教育、金融等领域的高端智库建设；扶持社区嵌入式服务岗位，将养老服务与技能传承相结合；鼓励企业设立资深顾问职位，发挥老专家在战略咨询、技术传承等方面的独特作用。在大龄灵活就业者、农民工等群体相对集中的家政服务、搬家货运等行业，可开创“零工服务平台”，及时为他们提供就业对接服务。

再次，强化学习培训，提升老年人再就业能力。当下社会虽已进入数字时代，但互联网却并非只是年轻人的专利，现实中已有越来越多的老年人开始通过网络赚钱。比如短视频创作、网上教学等。这也启示我们要努力构建适老化就业服务体系。要通过老年大学等平台鼓励老年人终身学习，传播就业创意与技能，提升其老有所为的意愿、乐趣与能力。期待现代社会以制度温度、技术精度和人文厚度，共同铺就银发群体的再出发之路，书写新时代的人口红利传奇。