叶金福

2026年春节假期的进度条已经过半，但全国各大景区的火热程度却有增无减。根据近期多地发布的紧急提醒，包括泰山、老君山、龙门石窟在内的多个知名景区纷纷宣告客满。截至2月20日上午8时，泰山景区当天上午的门票预售数量已接近阈值，实施“出一进一”的限量调控。老君山、婺源篁岭、台州神仙居等景区正月初四、初五的门票也已预约告罄。（2月21日 澎湃新闻）

其实，今年春节各地景区再次出现“人从众”的客满场景，这并不令人意外。一方面，今年春节是一个“超长版”的假期，长假达到了九天；另一方面，今年春节期间，全国各地天气普遍晴好，很适合大家出门旅游。正是出于两个因素相互叠加，才导致今年春节景区“人从众”，这自然也就不足为奇了。但笔者以为，景区“人从众”或许难免，但切莫让游客望“堵”兴叹。

近年来，每到春节、国庆等重大节假日时，各地旅游景区“人从众”的新闻就会见诸于各大新闻媒体，很多游客不是感叹“后悔出来了”，就是直接“喊退票”。试想，这样的出游还有快乐可言吗？答案显然是否定的。

其实，游客利用节假日到各大景区旅游，无非是想放松心情，并借机赏美景、尝美食，领略不同景点的人文、风俗等，谁都不想因为景区“人从众”而“后悔了”，抑或“喊退票”。这样的出游不但没有起到放松心情的目的，反而徒增人累、心累。

节日景区“人从众”不仅暴露了旅游景区没有严格落实“预约、错峰、限流”措施，而且也没有发布“预警机制”。要避免游客因景区“人从众”而望“堵”兴叹，关键还在于严格落实“预约制”和完善“预警机制”。

首先，各地旅游主管部门应加大景区监控密度，建立公开透明的预警机制，及时通报重点景点客流量，做好险情预警、游客分流和疏导工作。其次，景区和政府有关部门不仅要统计每日接待游客数量，还应根据可容纳游客上限，通过报刊、电视、广播、网站等媒体实时信息公开，主动发布安全预警，方便游客安排出游日程和地点。其三，建立健全旅游旺季热门景区“网上预约制”，引导游客预约、错峰出游，这不仅有利于景区资源可持续利用，也能提高游客的游览质量。

当然，规避节假日景区“人从众”，仅靠预约、错峰、限流、预警还远远不够，落实“带薪休假制度”才是缓解景区压力的根本。事实上，2008年施行的《职工带薪年休假条例》就明确规定，连续工作满一年即可享受至少五天带薪年假。但据人社部调查，我国人均实际享受带薪年休假仅6.29天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。而带薪休假落实不到位的原因主要在于企业“不让休”、劳动者“不敢休”“不能休”。这意味着，春节和国庆几乎是大量劳动者唯一可以“合法”出行的窗口，这才导致节假日的景区年年“人从众”。试想，如果相关部门和用人单位能够采取灵活的带薪休假制度，或许就能有效缓解节假日景区“人从众”场景的发生。

眼下，春节假期已过半，还有很多游客仍在出游途中。希望各地旅游景区能够通过严格落实“预约、错峰、限流”措施和完善“预警机制”等有效举措，让每一名游客都能乘兴而来，满意而归，度过一个开心、休闲的春节假期，不再望“堵”兴叹。同时，也希望各地各相关部门和用人单位，不妨大力推行和落实好“带薪休假制度”，让更多的劳动者享有休假自由支配权，不再与其他游客同“挤”春节、国庆这一趟出游班车，从而让节假日的景区不再“人从众”。