最近，义务教育阶段招生季来临。江苏省镇江市丹阳市吴女士家小孩该上小学一年级了，她在填写报名材料时发现，学校要求家长提供近三个月工资流水。对此，当地教育局工作人员解释称，要求家长提供此项证明，是为了证实家长确实在本地工作，防止劳动合同造假。（6月21日 《福建日报》）

无独有偶，前段时间某地4所公办幼儿园在招生公告中，要求外来务工人员提供工资流水，个体工商户按需出示经营资金流水，就连购房家庭也需提交水电、物业费缴费单据，后来，当地教体局迅速发布更正说明，承认相关要求不规范、不合理，并作出整改、公开致歉。

一场场正常的招生报名，为何就演变成了针对家长的“家底核验”呢？

一方面，源于公办学校学位紧张，以及相关人员法纪意识淡薄。公办学校在招生时要求家长提供这样那样的证明材料，已不是什么新闻，现在要求家长提供工资流水、经营流水等隐私、敏感信息，虽然严重刺激公众神经，甚至引发“误读”，但是家长为了孩子能够就近入学，也别无选择。

另一方面，招生管理惰政是其根本原因。核实家长务工真实性，完全可以通过居住证、社保、劳动合同等核心材料合规合法查验，必要时还可以进行交叉验证。涉事学校以“防造假”为遮羞布，让“论资排辈”从娃娃抓起，将招生管理深度审查行为，转嫁至弱势群体工资焦虑之上，以牺牲教育公平和家长隐私为代价，实现省时省力省心“一刀切”的效果，这是典型的懒政、惰政做派。

“验资招生”暴露出的教育功利化倾向，规则执行缺位等问题，值得整个教育行业深刻反思。教育公平是社会公平的第一道防线，公立学校依托公共财政运转，面向全体适龄儿童开放，普惠性、公益性是其本质属性。无论是外来务工人员、个体经营者，还是普通工薪家庭，他们都是社会的建设者，其子女依法享有平等接受教育的权利。“验资式”招生对外来务工人员，特别灵活就业者很不友好，不仅变相抬高他们的子女入学成本，还将让其心生芥蒂，更与教育部严禁采集家长职务和收入信息的通知精神相违。

消解入学壁垒，还需多方发力。

相关部门要在增加城镇普惠性学位、提升乡村学校办学质量上多下功夫，这虽然艰难，但不失为治本之策，随意“拍脑袋”决定将家长工资流水与入学资格捆绑，人为设置隐形门槛，变相挤压弱势群体的入学空间，治标不治本。

相关人员对待入学招生工作，要有更多的细心和耐心，改变“重管理、轻服务”的招生审核思维，简化材料、优化流程，严格落实国家招生禁令，依法依规行使招生权利。

监管部门要靠前发力，强化监督问责机制，畅通12345、教育投诉等渠道，雷霆亮剑震慑擅自增设材料、违规采集隐私的相关主体。同时，被侵权的外来务工者也要主动、积极维权，不要因为审核繁琐而被动妥协、息事宁人，多管齐下倒逼政策落地落实，让教育公平照进每一个家庭。