王爱钰（广西大学）

哈尔滨市消防救援支队发布的一份“4名笔试不及格考生进入体检名单”的通报，引发了舆论的广泛质疑。该支队在情况说明中承认，此举是因“未达到招录人数目标”，故“从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选4人入围”。据此前报道，公文处理岗和业务咨询火调协助消防监督检查岗体检入围者中，笔试成绩最低分别为38.4分和37.2分。

面对质疑，哈尔滨消防支队迅速核查、公开致歉、纠正错误，并表示“对成绩不合格者不予录用”，这种直面问题的态度是必要的。但这一事件暴露出的核心问题——为了“凑人头”而随意“变通”招录规则必须引起高度警惕。

招录规则，是维护公平公正的“高压线”，不容丝毫“变通”。

此次事件中，最大的争议点在于对“规则”的漠视。笔试，是招录工作的第一道关卡，其“合格线”是筛选应聘者的门槛，代表了岗位所需的最低能力标准。合格就是合格，不合格就是不合格。然而，涉事单位却因“未达到招录人数目标”，就轻易地让规则“拐弯”，从不合格者中“递补”，这无异于将合格线变成了可有可无的参考线。

这种“灵活”操作，看似是为了完成既定的10人招录“任务”，实则是对规则的践踏，更是对其他所有遵守规则、凭实力通过笔试的考生的极大不公。公开招录，程序正义高于一切。消防文员虽非公务员，但其招录工作具有公共属性，事关政府部门的公信力和社会公平正义。在公共招录领域，招聘必须严格在规则之内进行。规则之所以要公开透明、严格执行，就是要杜绝一切“暗箱操作”和“人情关系”的可能，确保所有竞争者在同一起跑线上。

一旦规则可以根据“实际需要”随意“变通”，那么“需要”就可能成为一个筐，什么都可以往里装。今天可以因为“人数不够”而降低笔试门槛，明天是否就可能因为“其他原因”而调整面试分数？如此一来，招录的严肃性和权威性何在？公众的信任又将置于何地？

通报中“作风漂浮、责任缺失，法律意识淡薄、审核把关不严”的自我剖析可谓一针见血。这背后，是一种“重结果、轻程序”的错误政绩观，是为了完成指标而罔顾原则的惯性思维。如果此次招录确实因标准设定等原因导致合格人数不足，正确的做法也绝不是“降格以求”，而应是坦然接受“未招满”的现实，或在严格论证后，依规重新启动补充招录程序，并向社会公开说明。

此次事件，连同“未对身份证号脱敏”的低级失误，共同敲响了警钟：任何涉及公共利益的招录工作，都必须将“规则意识”和“程序正义”置于首位。哈尔滨消防支队的纠错值得肯定，但更重要的是所有部门都应引以为戒。招人，必须在刚性的规则之内进行，这道“窄门”不容许任何“变通”的“后门”。

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来源：红网 王爱钰