陆显翊（长安大学）

据11月9日浙江在线报道，近日，江西省吉安市万安县一则干部任前公示中，三名在职大专学历的95后女干部拟提名为乡镇人大副职人选，引发关注，冲上了热搜。

每当提起干部，人们脑海中浮现的也许是一个高级知识分子的中年人的形象，所以当“95后”“大专”“干部”这三个词组合成一个句子并进入当下的网络空间时，势必引发人们广泛的关注与讨论，乃至怀疑，政府的这一用人行为是否合理合规？而江西万安县委组织部很快做出了回应：三位当事人均符合选拔条件，程序合规。

大众对任选结果提出质疑，更多是源于对高学历的认同与迷恋。众所周知的，高学历不等同于高能力，褪去高学历一词耀眼的光环，学历只是个人能力的部分体现，它不能代表一个完整的人，也不能代替一个人曾经历过的所有风霜雨雪——学历不能代表一个人的所有生活。若是只看学历，“在职大专”四字又怎能概括三位干部在基层兢兢业业、一腔热忱为群众服务的五年青春？若是只看学历，又怎么解释连高中文凭都没有的莱特兄弟为了发明飞机，而不断尝试、孜孜不倦的七载岁月？

改变对高学历的迷信毫无疑问困难重重。毕竟“万般皆下品，唯有读书高”对高学历的追求，自古便镌刻在我们的社会基因里。在古代，人们要求探花郎，状元郎，要进士才能进仕；而千年后的现在，人们又在追求大学生，硕士，博士。新时代的航船已经开来，可总有人想沉溺在旧时代的海里。在今天我们要呼唤改革与创新，就不能只拥抱“高学历”这一块脆弱的木板在旧时代的海域里摸鱼。

不惟学历，不拘一格用人才，才能使人才效益达到最大化。同时，也应引导社会大众正确看待学历与能力的关系，破除学历迷信，一是让真正的人才脱颖而出，二是不寒了真正做事人的心。