欧晴（长沙理工大学）

近日，据《潇湘晨报》报道，一名女生在应聘西安优凯淘公司总经理助理的试岗期间，竟遭遇了公司陈姓老板提出的“必须陪睡”这一荒谬绝伦的要求。这一事件被揭露后，涉事公司非但没有正视问题，反而以轻佻的态度回应，这种毫无法律意识的行为，无疑是对职场性骚扰的纵容与庇护，令人愤慨不已。

据悉，该女生是通过BOSS直聘上的招聘信息了解到优凯淘公司招聘经理助理岗位的，薪资诱人。然而，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着令人不齿的黑暗面。公司工作人员称，每隔一两周就会有女生前来应聘，而她们都被要求前往公司进行面试，殊不知这背后竟隐藏着如此不堪的陷阱。

此次事件不仅暴露了涉事公司价值观的严重扭曲，更凸显了其法律意识的淡薄。从提出无理要求的领导，到为领导开脱的下属，他们的行为都严重缺乏对女性劳动者人权的尊重，无视了女性劳动者通过自身努力创造幸福生活的权利。同时，他们更未意识到，自己的行为已经触犯了法律的红线。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为包括言语、文字、图像、肢体等多种形式，只要违背了受害者的意愿，就构成了性骚扰。用人单位对此负有预防、制止的义务，包括事前预防、事中受理投诉、事后调查处理等。

上野千鹤子在《厌女》一书中曾深刻剖析了性骚扰行为的本质，即通过贬低女性、将女性视为纯粹的性别符号来彰显男性的权力。然而，职场本应是一个注重个人能力和职业素养的地方，是展现个人才华和实现职业梦想的舞台，怎能容忍这种对女性劳动者的侮辱和伤害？

职场性骚扰问题已成为一个亟待解决的社会问题，其危害深远且广泛。首先，对于受害女性而言，她们会遭受难以言说的心理创伤，这种创伤可能伴随其一生，严重影响其未来的职业发展和生活质量。其次，职场性骚扰行为破坏了职场生态的平衡，使得职场环境对女性劳动者而言充满不安全感。而女性受害者占比更是高达90%以上。这种环境不仅劝退了大量女性劳动者的就业意愿，还导致了员工工作满意度的下降和消极怠工现象的增加。更为严重的是，职场性骚扰还会引发团队冲突，降低组织的正义感，对整个组织的健康发展构成严重威胁。

我们必须坚决反对职场性骚扰行为，维护职场环境的公平正义。用人单位应加强对员工的法律教育，建立健全的预防和制止机制，确保职场成为一个公平、公正、安全的工作环境。同时，社会各界也应加强监督和呼吁，共同营造一个尊重女性、尊重人权的社会氛围。