刘海军

近日，有网友发帖称，2025年河南驻马店市事业单位联考招聘中，一岗位对专科生不限专业，对本硕毕业生却设置严格的专业限制，引发质疑。10月23日，新蔡县招商服务中心工作人员回应称，招聘条件系领导审定，是按岗位需要设置，并非为特定人员量身定制。这一回应未能平息质疑，反而引发更深入的讨论。（10月24日 极目新闻）

通常情况下，学历越高，专业训练越系统，就业选择面理应更广。然而，该招聘条件完全颠倒了这一逻辑：专科生可不受专业限制报考，本科生限定于10类专业，研究生更被限制在4大学科门类。这种“学历越高，限制越多”的做法，与常规招聘背道而驰。

招商服务中心的工作性质多为综合性事务，若确实需要特定专业知识，理应对所有学历应聘者统一要求。同一岗位针对不同学历设置截然不同的专业门槛，其内在逻辑令人费解。

面对舆论质疑，相关单位回应显得苍白无力。“领导定的”这一说法，不仅无助于化解信任危机，反而增添更多疑虑。公共部门招聘应基于客观、公正、透明的标准，而非个人意志。有关部门虽解释“按照岗位需要设置”，却未能阐明差异化要求的合理性。这种欠缺充分解释的回应行为，无异于抱薪救火。

事业单位岗位作为公共资源，其招聘公平性直接关系社会流动性和制度公信力。当招聘条件出现明显反常时，难免引发“量身定制”的联想。招聘条件的设定，本质是人才筛选机制的具体体现，核心在于实现人岗匹配，而非排除潜在竞争者。当专科生“不拘一格”，而本硕生面临重重限制时，这种筛选机制已偏离“选贤任能”的正常轨道。

招聘争议背后，折射出公众对程序正义的深切渴望。就业公平不仅体现于结果，更应贯穿从条件设置到录用的全过程。经得起推敲的招聘程序，必须能够清晰解释每个条件与岗位需求的关联性。缺乏这种透明度，即使事实上不存在暗箱操作，也难逃公众质疑。

对社会公众而言，招聘过程的公开透明与结果的公平公正同等重要。在信息不对称的环境下，程序规范性往往成为评判招聘公平性的关键依据。唯有将招聘条件设置的原委说明清楚，才能重建公众信任，让事业单位招聘回归“选贤任能”的本质。

招聘公告的专业要求可以“领导定”，但社会公平的标尺绝不能由个别人随意拿捏。当“领导定的”成为唯一解释，当“岗位需要”经不起推敲，公共机构的公信力便在一点点流失。

就业是最大的民生，公平是最美的阳光。唯有将招聘全过程置于阳光下，才能让每位求职者无论学历高低，都能站在同一起跑线上公平竞争。